Ne laissez pas la violence écrire sa lettre de recommandation.
Ne laissez pas la violence écrire sa lettre de recommandation.
Une lettre de recommandation, c’est un nouveau départ. C’est une preuve de confiance et de reconnaissance envers une personne.
Pourtant, ce n’est pas accordé à toutes les personnes qui la méritent.
La violence conjugale est un fléau qui ne s’arrête pas à la maison.
Elle suit les femmes jusqu’au travail. Au Canada, 1 personne sur 3 qui travaille a vécu de la violence physique ou sexuelle de la part d’un partenaire intime, et 82 % affirment que cela a eu un impact sur leur vie professionnelle.
Mais l’employeur ne voit pas toujours la vérité. Il voit des absences. Des erreurs. Des changements de comportement.
Ce qu’il ne voit pas : la survie.
C’est pourquoi Hébergement femmes Canada lance une formation pour aider les employeurs et le personnel à reconnaître les signes de la violence conjugale en milieu de travail et à savoir comment agir.
Ceci est une lettre de recommandation au nom de chaque femme victime de violence.
Un cri d’alarme pour que les milieux de travail comprennent enfin cette réalité.
Recommandez-la.
À qui de droit,
Voici une lettre de recommandation pour les femmes qui n’en ont jamais reçu.
Voici une lettre de recommandation pour les femmes qui n’en ont jamais reçu. Pour toutes ces femmes qui se sont absentées sans préavis. Qui sont arrivées en retard, mais qui sont tout de même reparties plus tôt. Qui ont passé leurs journées à surveiller leur téléphone.
On y a peut-être vu un problème de performance. Et si ces moments racontaient une tout autre histoire? Celle d’une personne qui subit de la violence conjugale.
Une personne sur trois vivra de la violence conjugale au cours de sa vie*. Pour plus de 80 % d’entre elles, cela nuira à leur rendement au travail*. Elles perdront des promotions. Des emplois. Et leurs références.
C’est pourquoi nous avons lancé un nouveau programme de formation pour aider les milieux de travail à reconnaître les signes, à comprendre leur responsabilité et à soutenir les survivantes.
Participez à cette formation pour accéder à nos ressources et passer à l’action.
Que ceci serve de lettre de recommandation. Pour leur prochain emploi, et ceux qu’elles méritaient de garder.
Sincèrement,
* C. N. Wathen, J. C. D. MacGregor, and B. J. MacQuarrie (2014). Peut-on être en sécurité au travail quand on ne l’est pas à la maison? Premières conclusions d’une enquête pancanadienne sur la violence conjugale et le milieu de travail. Centre for Research & Education on Violence Against Women & Children.
La violence conjugale ne menace pas seulement sa sécurité, elle compromet aussi son emploi. Votre voix fait résonner notre message et permet de sensibiliser la population aux signes précurseurs en milieu de travail.
1 sur 3
personne qui travaille a vécu
Plus de 100 M$
de pertes annuelles liées aux répercussions directes et indirectes de la violence conjugale
82 %
affirment que la violence conjugale a nuit directement à leur rendement au travail
Faites partie du changement
Inscrivez-vous à la formation Reconnaître la violence conjugale en milieu de travail pour repérer les signes de violence au travail.
Ce projet a été financé par le programme de Femmes et Égalité des genres Canada.
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